暑假想去頂尖金融機構(gòu)實習嗎？很簡單，花2.5萬元就能得到“內(nèi)推資格”，跳過簡歷篩選輕松晉級，3天到5天即可入職，簽協(xié)議擔保，一旦失敗還可全額退款。

日前，財經(jīng)博主“@王大力如山”發(fā)微博爆料稱：多家知名金融機構(gòu)涉嫌存在收費內(nèi)推，通過中介機構(gòu)高價販賣實習名額。國泰君安、中信證券、國信證券、廣發(fā)證券、普華永道等皆“中槍”，中介公司明碼標出“內(nèi)推”價格，費用在幾千至幾萬元不等。

記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在曝光后，不少以前活躍的中介微信公眾號都刪除了有關(guān)付費內(nèi)推實習的推送，但仍有中介承諾，只要滿足基本條件，付費即可得到國內(nèi)領先的金融機構(gòu)的實習崗位。

然而這種看似“天上掉餡兒餅”的實習捷徑，背后卻疑點重重。北京市京師律師事務所張新年律師提醒：中介擔保協(xié)議存漏洞，付費的內(nèi)推機制涉嫌虛假宣傳和交易欺詐。

實習費用明碼標價，少則幾千多則幾萬

7月31日，記者通過“門徒求職”公眾號，掃碼加入了一個實習微信群。隨后不斷有新人加入，目前該群的人數(shù)已經(jīng)超過200人，由1名求職顧問負責發(fā)布實習信息，每天不定時更新。

入群7天以來，該群共發(fā)布了44條金融類實習信息，其中最多的一天達到了11條，實習單位涉及國金證券、國信證券、國泰君安、中信證券、廣發(fā)證券、普華永道、波士頓咨詢等多家大型金融機構(gòu)，實習地點多在北京、上海、深圳等一線城市。

與一般招聘不同的是，這些實習信息中并未包含簡歷投遞方式或?qū)嵙晢挝宦?lián)系電話。信息群中除了管理員發(fā)布實習崗位，群內(nèi)其他成員沒有任何討論溝通。如有疑問，需和求職顧問私聊。

8月1日，記者以一名大三金融專業(yè)在讀學生的身份添加了該群的求職顧問李某。

據(jù)李某介紹，“門徒求職”發(fā)布的職位屬于內(nèi)推實習崗位，不是普通的提供郵箱不保證offer（被公司錄用）的崗位，想要參加需要通過他來報名。

“內(nèi)推”即員工利用個人信用背書，推薦合適人選進入自己所在的公司。李某表示，只要參與者交納一定費用（一般在4000元～1.8萬元），不僅可以確保獲得心儀的實習offer，更有業(yè)內(nèi)導師幫助修改簡歷，并贈送價值3000元的華爾街學堂金融課程。

具體的參與流程為：學員選擇心儀職位或“門徒求職”推薦合適職位，學員確認報名參與后，發(fā)簡歷給導師審核，導師確認可以接收，簽合同，預付款30%，建立學員專屬群并安排老師根據(jù)學員時間進行一系列培訓、面試，最后拿到offer。李某承諾，如最后拿不到offer，將全額退款。

在得知記者希望找“券商”“投行”“資管”類實習后，李某要求記者發(fā)送一份包含教育背景、實習經(jīng)歷、獲獎情況的個人簡歷，表示將根據(jù)個人情況匹配相應崗位。

次日一早，李某回復，可以去東北證券研究所，工作內(nèi)容為：協(xié)助研究員完成相關(guān)行業(yè)研究，搜集信息、整理數(shù)據(jù)、撰寫行業(yè)報告等。同時明碼標價該職位的收費標準：現(xiàn)場走人事1.7萬元； 現(xiàn)場不走人事1.5萬元；遠程走人事1.3萬元；遠程不走人事1.1萬元。

所謂“現(xiàn)場走人事”，即到公司實習并簽訂實習協(xié)議；“現(xiàn)場不走人事”，即到公司實習但不簽訂實習協(xié)議；“遠程走人事”，即不到公司現(xiàn)場的遠程實習但簽訂實習協(xié)議；而價格最便宜的“遠程實習不走人事”，即不簽訂任何實習協(xié)議、不發(fā)放任何實習薪酬，以遠程實習為主，這種實習模式被金融類學生們戲稱為“小黑工”。

當記者再次表示想進入排名更靠前的券商實習后，李某在第三天，推薦國信證券研究所和國金證券投行部。其中，國信證券研究所遠程實習費用為1.3萬元、現(xiàn)場實習費用為1.7萬元；國金證券的現(xiàn)場正式實習費用為2.5萬元，不僅可以有實習證明，還能在未來求職時提供推薦信并幫助完成背景調(diào)查。

7月27日，證監(jiān)會公布2018年關(guān)于證券公司合規(guī)管理和風險控制整體狀況的分類結(jié)果，上述兩家公司都位列“A級”。

記者提出“目前各大券商的實習生招聘多以大四保研或研究生在讀為基本條件，而自己剛剛大三”的疑慮，李某回應，該簡歷已通過國金證券HR的確認，確�？梢缘玫綄嵙暀C會，并承諾交納30%（7500元）的押金后，3天到5天就可拿到實習offer。

“每一家企業(yè)的價格都不一樣，價格貴是因為我們也要向渠道商付費。”李某說。但渠道商究竟是誰？李某避而不答。

疑點眾多，律師提醒警惕交易詐騙

在咨詢過程中，為消除記者對于押金無法退回的顧慮，李某向記者提供了一份合同模版。李某稱，這份《某某同學與北京中子咨詢有限公司之高端實習職位推薦協(xié)議》是兩天前剛剛簽署的普華永道內(nèi)推實習合同。

《協(xié)議》約定，乙方（北京中子咨詢有限公司旗下門徒求職）介紹并協(xié)助甲方（某某同學）獲得普華永道遠程實習，實習期為兩個月。該同學需向“門徒求職”支付11000元整（全款），當開始推薦簡歷前，支付3300元整（預付款，全款的30%）；獲得目標職位的實習offer5日內(nèi)，再需支付尾款7700元整（全款的70%）。支付方式是收款人為孫某的興業(yè)銀行賬戶，也可直接轉(zhuǎn)賬給孫某的支付寶或微信。

此外，協(xié)議還對退款事宜進行了約定。其中一條規(guī)定，若該同學在“門徒求職”的推薦下獲得實習offer后，如因為自身原因放棄實習機會，或?qū)嵙曇欢螘r間后離開，則“門徒求職”將拒付任何費用。

“這一條中有明顯的法律漏洞。”張新年表示，因為在校生利用業(yè)余時間借助實習來勤工助學或積累職場經(jīng)驗，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，不受《勞動合同法》的保護，所以容易出現(xiàn)中介公司聯(lián)手實習單位或?qū)嵙晢挝挥嘘P(guān)人員騙取實習生中介費的可能性。

張新年舉例：實習單位很容易以實習生各種“個人原因”的事由和主觀評價標準來辭退實習生，而此時依據(jù)中介合同約定可以不退還中介費。

“3~5天即可拿offer的承諾太夸張了。”正在國信證券實習的劉新（化名）告訴記者，當初自己申請實習的時候經(jīng)歷了簡歷投遞、電話面試、提交書面研究報告等多個環(huán)節(jié)，前后差不多半個月的時間，正式開始實習之后，還經(jīng)歷了1個月的考核期。

值得注意的是，“門徒求職”微信公眾號的認證主體也并非協(xié)議中的北京中子咨詢有限公司，而是北京另外一家科技公司。記者通過“天眼查”網(wǎng)站查詢到該科技公司的經(jīng)營范圍為技術(shù)開發(fā)、轉(zhuǎn)讓、培訓、咨詢、服務；網(wǎng)絡技術(shù)開發(fā)等，并未包括人力資源服務。收款人孫某是科技公司的自然人股東之一。

“該協(xié)議的內(nèi)容只能約束中介公司，對實習單位沒有任何約束力。對于實習生來說，具體實習內(nèi)容和薪酬才是最關(guān)鍵的，但在這份中介合同中沒有任何體現(xiàn)。”張新年指出，實習生與中介公司簽訂協(xié)議，費用應打入公司賬戶，而非工作人員個人賬戶，除非有公司書面授權(quán)。

他再次提醒：“實習生應當保持警惕，不要輕信一些所謂的付費的內(nèi)推機制，謹防虛假宣傳和交易欺詐。”

業(yè)內(nèi)回應：正規(guī)實習絕無收費

針對上述情況，記者致電國金證券人力資源部核實。

“這條實習信息并不是我們發(fā)布的。”國金證券人力資源部相關(guān)負責人表示，國金證券及子公司招聘工作統(tǒng)一由國金證券股份有限公司人力資源部門負責組織實施，并進行相應的面試甄選，在招聘過程中不收取報名費、中介費、手續(xù)費等任何費用。正式入職實習后，不僅不會收取任何費用，還會給學生相應的實習報酬。

8月6日晚，“國金證券招聘”微信公眾號也回應稱：實習及校園招聘項目，與第三方的合作僅限于招聘宣傳，我公司不接受任何第三方機構(gòu)的簡歷推薦。

“公司的實習生招聘信息發(fā)布的官方渠道目前只有官方招聘網(wǎng)站和官方招聘微信號兩種。”國金證券人力資源部相關(guān)負責人提醒大學生們要提高警惕，避免上當。“同時，我們也將加強內(nèi)控，嚴抓實習生準入的流程和門檻，并通過法律進行維權(quán)”。

同樣是8月6日晚，“門徒求職”微信公眾號再次發(fā)布各大金融機構(gòu)的100個實習崗位，表示上述崗位為免費投遞，但需通過“門徒求職”的官方網(wǎng)站投遞簡歷，并由“門徒求職”篩選后再轉(zhuǎn)交給公司HR。

記者核對該推送中一條關(guān)于廣發(fā)證券下廣發(fā)融資租賃子公司的實習生招聘信息發(fā)現(xiàn)，廣發(fā)租賃官方微信公眾號曾于8月3日發(fā)布過相關(guān)實習信息，并明確指出公司唯一對外招聘郵箱為簡歷投遞渠道，而非第三方網(wǎng)站。

“正規(guī)企業(yè)的招聘、內(nèi)部推薦均會有公平公正的甄選流程，相信優(yōu)秀的同學們定能脫穎而出。”國金證券人力資源部建議，大學生找實習機會或找工作時，要保持良好的心態(tài)，做好充分的求職準備工作，可通過輔導員、學校就業(yè)指導中心、畢業(yè)的師兄師姐、企業(yè)官方咨詢電話等多重可信渠道了解企業(yè)招聘信息和招聘流程，切勿因心急輕信不明渠道的信息。