近日，人力資源社會保障部、教育部、司法部等九部門聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于進一步規(guī)范招聘行為促進婦女就業(yè)的通知》，對招聘環(huán)節(jié)中的就業(yè)性別歧視問題，作出了進一步細化規(guī)定。

《通知》明確要求各類用人單位、人力資源服務(wù)機構(gòu)在擬定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、招用人員過程中，不得限定性別(國家規(guī)定的女職工禁忌勞動范圍等情況除外)或性別優(yōu)先，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女，不得詢問婦女婚育情況，不得將妊娠測試作為入職體檢項目，不得將限制生育作為錄用條件，不得差別化地提高對婦女的錄用標準。

將約談涉嫌性別歧視用人單位

《通知》要求，建立聯(lián)合約談機制，根據(jù)舉報投訴，對涉嫌就業(yè)性別歧視的用人單位開展聯(lián)合約談，對拒不接受約談或約談后拒不改正的，依法查處，并通過媒體向社會曝光。同時。強化人力資源市場監(jiān)管，并要求司法部門積極為符合條件的婦女提供司法救濟和法律援助。

將為婦女就業(yè)創(chuàng)造良好環(huán)境

《通知》還強調(diào)，要加強對婦女就業(yè)的培訓(xùn)服務(wù)，促進3歲以下嬰幼兒照護服務(wù)發(fā)展，加強中小學(xué)課后服務(wù)，完善落實生育保險制度，為婦女就業(yè)創(chuàng)造良好環(huán)境和條件。