缺覺、體力透支、疲于奔命……這是很多職場女性升級(jí)為媽媽后最大的感觸。無法全身心投入事業(yè),又不能全天候照顧孩子,這樣的矛盾讓她們感到焦慮。如何化解職場媽媽的“雙重焦慮”?這一問題不僅困擾著每個(gè)小家,同時(shí)也令全社會(huì)關(guān)注。

資料圖:2017年5月,福州辣媽進(jìn)行街頭哺乳快閃活動(dòng)。

分身乏術(shù):職場媽媽難平衡工作與孩子

2014年,在北京一家文化公司工作的李璐迎來了兒子的降生。從孩子出生那天起,她就開啟了“超人模式”。

“孩子一歲以前基本沒有睡過什么整覺,喂奶、換尿布……有時(shí)一晚上要起好幾次,早上六點(diǎn)又要爬起來上班,一天能睡五六個(gè)小時(shí)都算幸運(yùn)了。”李璐說。

在李璐的記憶里,這些年自己經(jīng)常頂著黑眼圈去上班,有時(shí)在回家的地鐵上靠著門都快睡著了,快節(jié)奏的生活讓她有點(diǎn)喘不過氣。

分身乏術(shù)的不僅僅是李璐一人,時(shí)間被擠占是很多職場媽媽面臨的問題。她們不僅要面對(duì)繁重的工作,更要花大量的時(shí)間照顧和教育孩子。

2017年5月,有招聘網(wǎng)站發(fā)布了《2017年職場女性壓力報(bào)告》。這份覆蓋超5000職場女性的調(diào)研顯示,受訪的女性有50%以上每天花2-3小時(shí)用于孩子的功課輔導(dǎo),如果是二孩家庭,這個(gè)時(shí)間還會(huì)更長。

值得注意的是,不少中國家庭中,父親的缺位令職場媽媽不得不承擔(dān)更多“負(fù)荷”。

2015年,上海社科院社會(huì)學(xué)研究所和上海市婦聯(lián)共同展開的上海市家庭教育調(diào)查顯示,孩子教育主要由父親負(fù)責(zé)的比例,則從2005年的30.2%下降至23.7%。相反,主要由母親負(fù)責(zé)的比例卻從20.3%上升至47.2%。

2016年天津市婦聯(lián)發(fā)布的《天津市家庭建設(shè)現(xiàn)狀及需求調(diào)查報(bào)告》中也顯示,具體到教育子女的任務(wù),36.34%的家庭主要由母親承擔(dān),僅有11.6%的家庭由父親承擔(dān)。

事業(yè)受阻:職場“潛規(guī)則”制約育齡女性

某招聘網(wǎng)站發(fā)布的《2016年職場媽媽生存狀況調(diào)查報(bào)告》顯示,95%的女性認(rèn)為生育后對(duì)職場發(fā)展產(chǎn)生影響。

對(duì)于用人單位的“潛規(guī)則”,李璐深有感觸。她告訴記者,“公司里女職員一旦懷孕,在很長一段時(shí)間內(nèi)基本都與升職加薪無緣,無論工作表現(xiàn)優(yōu)秀與否,這就是一條不成文的規(guī)定。”

她回憶,自己當(dāng)年也是因?yàn)檫@個(gè)原因沒能在職位上有進(jìn)一步提升,機(jī)會(huì)讓給了其他同事,這也直接導(dǎo)致她這幾年面臨著漲薪難的問題。

隨著孩子長大,面臨的經(jīng)濟(jì)壓力增加,李璐從去年起就計(jì)劃著跳槽的事情,但經(jīng)過一番簡歷投遞后,她發(fā)現(xiàn)自己在就業(yè)市場上的競爭優(yōu)勢并不明顯。

她告訴記者,隨著全面兩孩政策落地,有些企業(yè)在招聘時(shí)對(duì)于已婚已育的女性并沒有太青睞,會(huì)顧慮這些女性有生二胎的意愿,或者不能全身心投入工作。

對(duì)于這一現(xiàn)象,在某金融企業(yè)做人力資源工作的趙夕接受記者采訪時(shí)也坦言,企業(yè)在招聘過程中,對(duì)于女性的年齡和婚育狀況的確會(huì)慎重考量。

“企業(yè)里的一些基礎(chǔ)崗位,通常傾向于應(yīng)屆生或者是未婚未育的年輕女性,主要考慮她們能夠有更多精力放在工作上,這涉及到用人成本的問題。”趙夕說。

配套保障待完善:產(chǎn)假不夠用,哺乳室短缺

除了事業(yè)發(fā)展受限,在很多職場媽媽看來,產(chǎn)假制度和相關(guān)的配套保障也有待改善。

記者注意到,目前,全國31省份都延長了女性產(chǎn)假,但對(duì)很多女性來說,產(chǎn)假還是有些不夠用。

28歲的佟麗昕在北京一家事業(yè)單位工作,今年剛休完產(chǎn)假返回工作崗位的她對(duì)記者坦言,“至今還是不在狀態(tài),4個(gè)月的產(chǎn)假有點(diǎn)短。”

“從生理角度上講,4個(gè)月的時(shí)間,身體還沒完全恢復(fù)到生產(chǎn)之前的狀態(tài),另外孩子太小,這個(gè)時(shí)候返回工作崗位,狀態(tài)和專注度不是很理想。”在佟麗昕看來,如果能夠?qū)�產(chǎn)假延長至半年甚至是一年,自己會(huì)從容很多。

除此之外,單位沒有專門配備哺乳室也令佟麗昕感到很不方便,“因?yàn)闆]有專門的場所,很多職場媽媽只能去公司的雜物間或者衛(wèi)生間,非常麻煩。”

而這樣的現(xiàn)象并非個(gè)例。《2016年職場媽媽生存狀況調(diào)查報(bào)告》顯示,對(duì)于哺乳期女性迫切需要的哺乳室,僅有13.3%的女性所在單位可以提供,同時(shí)有29.39%的女性表示單位不會(huì)為職場媽媽提供任何福利。

消除歧視不僅僅是用人單位的事

其實(shí),近年來關(guān)于職場媽媽遭遇“生育瓶頸”的討論一直不斷,對(duì)這一問題的關(guān)注,也上升到了國家層面。

例如,今年的政府工作報(bào)告中提出,“要健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商機(jī)制,消除性別和身份歧視,使更加公平、更加充分的就業(yè)成為我國發(fā)展的突出亮點(diǎn)。”

究竟如何維護(hù)職場媽媽的權(quán)益?

對(duì)此,有勞動(dòng)保障專家表示,如今制約職場媽媽發(fā)展的一大因素就是企業(yè)對(duì)于經(jīng)濟(jì)利益的考量。解決該問題,需要在加強(qiáng)相關(guān)法律執(zhí)行力度、保障女性勞動(dòng)權(quán)益的同時(shí),建立多種機(jī)制改善女性就業(yè)環(huán)境。

同時(shí)專家也強(qiáng)調(diào),除了用保障性條例對(duì)婦女進(jìn)行保護(hù)外,還要從根本上解決保護(hù)成本的問題,若保護(hù)成本轉(zhuǎn)移到用人單位身上,會(huì)讓用工成本較高的女性愈發(fā)受到用人單位歧視。

當(dāng)然,化解職場媽媽的困境,需要的不僅僅是來自法律和制度層面的保障,更需要全社會(huì)的包容。

正如《人民日?qǐng)?bào)》去年5月發(fā)表的評(píng)論文章中所強(qiáng)調(diào)——幫職場媽媽紓解困境,尤需全社會(huì)共同努力,真正為這一群體減壓。

文章稱,尤其是隨著全面兩孩時(shí)代的到來,應(yīng)當(dāng)倡導(dǎo)撫養(yǎng)孩子是家庭共同責(zé)任的理念,讓職場爸爸更多補(bǔ)位。更為關(guān)鍵的是,整個(gè)社會(huì)還應(yīng)著眼于制度設(shè)計(jì)與完善,對(duì)職場媽媽給予更多的寬容和便利。這不僅僅指多設(shè)母嬰室、實(shí)行彈性工作制等,還包括精神層面的關(guān)心和包容,促進(jìn)公眾更多認(rèn)可她們的付出與價(jià)值。(應(yīng)受訪者要求,文中部分人物為化名)(完)