“為政之要，惟在得人”。古往今來(lái)，一國(guó)一地區(qū)的發(fā)展都離不開(kāi)人才這一重要因素。美國(guó)在兩百年間快速的崛起，日本二戰(zhàn)后的復(fù)興以及中國(guó)歷史上“貞觀之治”“康乾盛世”等無(wú)不是重視人才，科學(xué)使用人才的結(jié)果。

 

    黨的十八大以來(lái)，習(xí)近平總書(shū)記在不同場(chǎng)合多次強(qiáng)調(diào)“國(guó)勢(shì)之強(qiáng)由于人”、“人才資源是黨執(zhí)政興國(guó)的根本性資源”、“要樹(shù)立強(qiáng)烈的人才意識(shí)，尋覓人才求賢若渴，發(fā)現(xiàn)人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能”，這充分彰顯了黨中央強(qiáng)烈的人才意識(shí)。五年以來(lái)，面對(duì)防范化解重大風(fēng)險(xiǎn)、精準(zhǔn)脫貧、污染防治這三大攻堅(jiān)戰(zhàn)，我們毫不畏懼，從容以對(duì)，我們的底氣也是因?yàn)橛写罅康虏偶鎮(zhèn)涞娜瞬偶�聚麾下，�?shí)干苦干，攻堅(jiān)拔寨。

 

    “寶劍鋒從磨礪出”，在《綿陽(yáng)市對(duì)口幫扶藏區(qū)彝區(qū)脫貧攻堅(jiān)紀(jì)實(shí)宣傳片》中，廣大幫扶干部“缺氧不缺精神”，特別能吃苦，特別能戰(zhàn)斗。寶劍要磨才鋒利，人才也要用才能發(fā)揮它本身的效力。那么，如何使用人才呢？

 

    首先要大膽的用。“我勸天公重抖擻，不拘一格降人才”。一方面，用人要不唯學(xué)歷、不唯身份、不唯資歷。大膽的啟用優(yōu)秀年輕干部，建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，讓能擔(dān)當(dāng)敢拼搏的人才體會(huì)到組織溫暖。另一方面，要善作“伯樂(lè)”，用人者要拿出魄力和眼界，一如習(xí)近平同志在正定任職時(shí)對(duì)賈大山同志的大力提拔。

 

    其次要科學(xué)的用。“駿馬能歷險(xiǎn)，力田不如牛。堅(jiān)車能載重，渡河不如舟”。術(shù)業(yè)有專攻，個(gè)人特長(zhǎng)有別。所以要人盡其才就必須用其所長(zhǎng)，避其所短，以事?lián)袢�。同時(shí)，愛(ài)才更要把人才投到基層放在邊遠(yuǎn)窮困地區(qū)去磨練。“宰相必起于州部，猛將必發(fā)于卒伍”，脫貧攻堅(jiān)，鄉(xiāng)村振興讓廣大西部農(nóng)村地區(qū)大有可為。年輕干部們也只有深入群眾，立足實(shí)踐，把自己真正的擺在老百姓中去，才能接地氣，做實(shí)事，增本領(lǐng)。

 

    養(yǎng)兵千日用兵一時(shí)，我們大力培育干部的目的在于使用。反過(guò)來(lái)，有經(jīng)歷有經(jīng)驗(yàn)的干部就會(huì)作為我們偉大事業(yè)的常勝將軍所向披靡。