鄉(xiāng)村振興有五大振興，人才振興既是其中的重要組成部分，又是每一個領域解題的“題眼”。鄉(xiāng)村的產(chǎn)業(yè)要靠人才來干，文化要靠人才來興，生態(tài)要靠人才來美，組織要靠人才來強，沒有人才的支撐，鄉(xiāng)村振興就無從談起，也只有解決好人才保障這個最基礎最根本的問題，厚植人才動能，才能實現(xiàn)真正意義上的鄉(xiāng)村振興。要解決這一問題，關鍵要從以下幾個方面入手。

 

    外引金鳳凰。要重點聚焦現(xiàn)代農(nóng)業(yè)新技術、新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式，對接現(xiàn)代高效農(nóng)業(yè)高端人才需求，通過全職引進、兼職聘用、交流合作、技術攻關等多種形式，面向海內(nèi)外引進聚集一批“高精尖缺”農(nóng)業(yè)科研頂尖人才、領軍人才和高層次人才創(chuàng)新團隊，發(fā)揮農(nóng)業(yè)高端人才的“領頭雁”作用，引領產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新。要厚植“鄉(xiāng)土情懷”，以鄉(xiāng)情鄉(xiāng)愁為紐帶，支持鼓勵出自本鄉(xiāng)本土的優(yōu)秀企業(yè)家、黨政干部、高技能人才等鄉(xiāng)賢“回流”，通過返鄉(xiāng)投資創(chuàng)業(yè)、包村包項目、技術指導等多種方式，助力家鄉(xiāng)振興。

 

    內(nèi)育棟梁才。人才引進是一個重要途徑，但無法滿足鄉(xiāng)村對人才的需求缺口，所以最根本的還是要植根于本土人才，培育一只帶不走的“工作隊”。要創(chuàng)新農(nóng)村人才培育機制，建立多渠道、多層次、多形式的農(nóng)民教育培訓體系，完善農(nóng)村人才孵化培育鏈條，著力培養(yǎng)一批種、養(yǎng)、產(chǎn)、供、銷全面發(fā)展的“田秀才”、“土專家”，扶持一批新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體領創(chuàng)辦人、農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人，壯大農(nóng)村實用人才隊伍。要全面建立職業(yè)農(nóng)民制度，完善配套政策體系，加快推進新型職業(yè)農(nóng)民認定工作，綜合利用教育培訓資源，結合本地鄉(xiāng)村發(fā)展靈活設置專業(yè)，提升農(nóng)民學歷層次和素質能力，加快培育新型職業(yè)農(nóng)民。

 

    營造好環(huán)境。“環(huán)境”是引才招智、吸人留人的重要因素。一方面，要加快產(chǎn)業(yè)發(fā)展。產(chǎn)業(yè)發(fā)展是就業(yè)的基礎，也是人才集聚的依托，只有產(chǎn)業(yè)發(fā)展了，鄉(xiāng)村的人才才能引得來、留得住，才能真正避免“有新房無新村，有新村無新貌，有新貌少新人”的鄉(xiāng)村囧相。另一方面，要加強設施建設。要逐步加強農(nóng)村基礎設施建設，大力改善農(nóng)村人居環(huán)境，逐步縮小城鄉(xiāng)差距，推進城鄉(xiāng)基本公共服務均等化，做到既能享受青山綠水的田園風光，又能享受舒適便利的公共服務，那么就不愁人才引不來、留不下。