2019年國慶節(jié)放假時(shí)間已確定，根據(jù)國務(wù)院辦公廳通知精神，今年國慶節(jié)放假七天。

放假時(shí)間如下：

10月1日（國慶節(jié)）至7日放假一周；

另9月29日（周日）和10月12日（周六）上班。

國慶節(jié)這樣“拼假”能休13天

按照以上安排，今年將有兩套“拼假”方案，只要靈活請假，就可擁有多則13天，少則也有10天“plus版”假期。

方案一： 9月29日、30日請假，連接9月28日（周六），一共休息10天。

方案二： 10月8日至12日（5天）請假，連接10月13日（周日），一共休息13天。

國慶節(jié)加班費(fèi)怎么算？

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》：

休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百 的工資報(bào)酬。

法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百 的工資報(bào)酬。

除了國慶 這個(gè)超長豪華假期 你休了嗎？

年休假到底有幾天?

年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。

休假期限具體為？

1、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;

2、職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天;

3、職工累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天。

年休假是自己安排還是單位安排？

單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

如果臨近年底，建議還未安排職工休完年休假的單位，盡早給予合理安排。

休了產(chǎn)假還能休年假嗎？

職工依法享受的——

探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期

因工傷停工留薪期間

不計(jì)入年休假假期。

國家法定——

休假日

休息日

也不計(jì)入年休假的假期。

年底時(shí)間緊工作多，單位安排不了年休假，可以放到明年再休嗎？

年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排，但應(yīng)征得職工本人同意。

來不及休年假，單位可以支付工資代替嗎？

單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工天數(shù)少于應(yīng)休天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入，換言之，就是額外支付日工資收入的200%。