聞櫻不是因為單身選擇從北上廣回家的少數(shù)人。2017年11月7日，《2017職場單身人群婚戀需求報告》(以下簡稱《報告》)發(fā)布，這是由珍愛網(wǎng)聯(lián)合領英對職場白領進行線上抽樣調(diào)查的結果�！秷蟾妗凤@示，27%的職場單身人群表示到了一定年齡仍未脫單會選擇離開一線城市回老家發(fā)展，23%的職場單身人群堅信自己可以在一線城市脫單，5%的職場單身人群為了留在大城市，愿意選擇放棄愛情，另外45%選擇順其自然，暫未考慮。

 

 

　                                

 

　　選擇離開，聞櫻有一萬個不舍。不舍是因為6年的時間，聞櫻早已經(jīng)習慣了北京的節(jié)奏。

不過，在父母看來，她所有的習慣都是因為她還是單身。最后，聞櫻屈服了。而讓她屈服的，除了來自家庭的壓力，情感壓力也是壓倒駱駝的最后一根稻草。

   《報告》稱，“逃離北上廣”已成為一種社會現(xiàn)象，除了經(jīng)濟、生活壓力之外，情感壓力也是許多單身職場人需要面對的問題。閨蜜們紛紛結婚生子，聞櫻覺得越來越孤獨。

   《報告》顯示，單身率最高的崗位為技術、財務、銷售、設計、行政、人力資源、運營，而程序員成為單身率最高職業(yè)。選擇回家，聞櫻的家里已經(jīng)托人找了一份事業(yè)單位的工作，按照父母的說法，有了正式工作，再趕在30歲以前，單身問題應該很快能解決。

 

 

　　                                

                              婚戀狀態(tài)影響求職

   

    繼續(xù)留在北上廣，婚戀狀態(tài)也影響著求職。

    同樣是博士畢業(yè)，楊琳就因為還是單身被求職單位拒之門外，而最后錄用的那個女博士，盡管畢業(yè)院校和科研水平在她之下，但錄用的原因讓楊琳無可辯駁，已經(jīng)結婚生子，不會再因為產(chǎn)假原因耽誤工作。這已經(jīng)是楊琳面試的第五家單位。

    眼看畢業(yè)將至，短時間找一個人結婚生子比找一份工作看起來更困難。楊琳不能保證在工作前3年內(nèi)不結婚生子，而在用人單位看來，大齡單身的女性就像定時炸彈一樣隨時會“引爆”。

    楊琳的情況不在少數(shù)�！秷蟾妗钒l(fā)現(xiàn)，超八成職場男女在面試過程中被問及婚戀狀態(tài)，其中63.92%職場人認為婚戀狀態(tài)影響求職。面試最常被問到的婚戀問題包括“打算什么時候訂婚或結婚”“單身的原因”和“伴侶的情況”等。

                                         

　　

    

 

 

    如果你是男性，恰巧在外企工作，那么，你在婚戀市場應該很受歡迎�！秷蟾妗钒l(fā)現(xiàn)，職場單身男女對自己“另一半”的工作環(huán)境也有期待。不過，現(xiàn)實往往出現(xiàn)“你愛的并不總是愛你”的情況：比如，企業(yè)工作的單身男性擇偶偏愛事業(yè)單位的女性，然而事業(yè)單位女性偏向于內(nèi)部消化；外企女性明顯更青睞外企男性，但外企男性對外企女性卻沒有特別喜歡。

    總體來看，工作性質(zhì)在一定程度上影響著單身男女的選擇，其中事業(yè)單位女青年和外企男青年最受異性歡迎。

    有趣的是，不同地域單身男女對工作性質(zhì)的青睞度也有區(qū)別。其中，東北地區(qū)單身男女擇偶時首選國企工作的異性，北京的單身男女首選事業(yè)單位工作的異性，而深圳、廣州、上海的單身男女都更偏愛外企工作的異性。

    雖然說很多年輕人擇偶都強調(diào)“感覺”，但相貌和物質(zhì)基礎仍舊是繞不開的話題。此次調(diào)查也發(fā)現(xiàn)了不同年齡段被調(diào)查者的不同偏好。例如，“70后”的擇偶者更關注對方收入，“80后”的擇偶者更在乎“顏值”，而“90后”的擇偶最看重生活習慣。

    同時，與男性相比，女性對異性的收入要求更高。比如，七成對收入有要求的女性，要求另一半的年收入不低于10萬元，另外三成女性則要求另一半的年收入不低于30萬元。

    從公司類型看，國企員工在擇偶時優(yōu)先考慮外貌，外企單身男女認為收入更重要。從職業(yè)來看，IT男和公職人員女性最看臉，從事人力資源崗位的女性擇偶最看重收入。