中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳近日印發(fā)了《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定(試行)》,規(guī)定旨在健全用人機制,滿足機關(guān)吸引和使用優(yōu)秀人才的需求,提高公務(wù)員隊伍專業(yè)化水平。
規(guī)定所稱聘任制公務(wù)員,是指以合同形式聘任、依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。
機關(guān)聘任公務(wù)員,主要面向?qū)I(yè)性較強的職位。聘任為領(lǐng)導職務(wù)的,應當是專業(yè)性較強的職位。同時應當制定職位設(shè)置與招聘工作方案,包括聘任事由、編制使用情況、擬聘職位及名額、資格條件、待遇、聘期、招聘方式、程序等內(nèi)容。
聘任合同方面,應當按照平等自愿、協(xié)商一致的原則,與所聘公務(wù)員簽訂書面的聘任合同,確定雙方的權(quán)利和義務(wù)。聘任合同期限為一年至五年,由聘任機關(guān)根據(jù)工作任務(wù)和目標與擬聘任公務(wù)員協(xié)商確定。首次簽訂聘任合同的,可以約定一個月至六個月的試用期。
對聘任制公務(wù)員的日常管理,聘任機關(guān)根據(jù)公務(wù)員考核有關(guān)規(guī)定,依據(jù)聘任合同全面考核聘任制公務(wù)員的德、能、勤、績、廉,重點考核其完成聘任合同確定的工作任務(wù)情況。考核結(jié)果作為聘任制公務(wù)員獲得工資、獎勵等的依據(jù)。
對在專業(yè)性較強的職位上表現(xiàn)突出、做出顯著成績和貢獻、工作長期需要的聘任制公務(wù)員,聘期滿五年,年度考核結(jié)果均為稱職以上或者聘期考核結(jié)果為優(yōu)秀的,經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準,可以轉(zhuǎn)為委任制公務(wù)員。
紀律監(jiān)督方面,規(guī)定指出,聘任制公務(wù)員必須遵守公務(wù)員法等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定和聘任合同約定的紀律要求。聘任制公務(wù)員在履行職責中有弄虛作假、濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊等違紀違法行為的,依照有關(guān)規(guī)定給予批評教育、組織處理或者紀律處分;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責任。
本規(guī)定自2017年9月19日起施行。2011年1月28日中共中央組織部、人力資源社會保障部印發(fā)的《聘任制公務(wù)員管理試點辦法》同時廢止。