出國(guó)留學(xué)、回國(guó)就業(yè),近年來許多留學(xué)生及其家長(zhǎng)都是這么規(guī)劃的。但這一切正在發(fā)生根本性變化,如果單純從投入產(chǎn)出比來講,留學(xué)變成一樁越來越不劃算的“生意”。
粗略算,一個(gè)人出國(guó)留學(xué),一年下來通常要花費(fèi)二三十萬元,幾年下來沒有上百萬元是打不住的。但如今,一個(gè)國(guó)外普通大學(xué)畢業(yè)的海歸,起薪一般也就6000多元,差一點(diǎn)的有的低至二三千元,好一點(diǎn)的當(dāng)然也有1萬元以上的,不過普遍不符合海歸及其家庭的預(yù)期。所以,不少人開始認(rèn)為海歸已經(jīng)貶值,出國(guó)留學(xué)的投資風(fēng)險(xiǎn)越來越大。
算經(jīng)濟(jì)賬的話,要收回留學(xué)的成本當(dāng)然不容易,哪怕年收入二十萬元,也需要十年八載不吃不喝才夠本,要講凈收益,那更不知道要到何年何月。對(duì)于大多數(shù)留學(xué)生,算經(jīng)濟(jì)賬在很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)肯定是虧的。但這么算賬本身就是錯(cuò)的,不只是算法錯(cuò)了,理念更是謬誤。說白了,通過出國(guó)留學(xué)、回國(guó)就業(yè)來實(shí)現(xiàn)人生大滿貫,只不過是父母或部分留學(xué)生的一廂情愿而已。
近年來涌向國(guó)外留學(xué)的群體,和以往相比很不一樣。以前要到國(guó)外留學(xué)很不容易,多數(shù)是公派留學(xué)或少數(shù)學(xué)習(xí)成績(jī)非常優(yōu)秀的人才到國(guó)外深造,而現(xiàn)今,自費(fèi)出國(guó)留學(xué)的人越來越多,占了很大比例。這些人里,有些在國(guó)內(nèi)成績(jī)本身并不好,有些就是為了規(guī)避高考,所以大抵是抱著到國(guó)外鍍金的目的——隨便讀一所學(xué)校,戴上一頂海歸的帽子回來好就業(yè)。
這樣的人一多,在就業(yè)方面,也就沒有什么優(yōu)勢(shì)可言。在國(guó)外二三流學(xué);鞄啄昊貋恚(dāng)然比不上在國(guó)內(nèi)上過985、211大學(xué)的畢業(yè)生吃香。也就是說,這部分留學(xué)生群體本身底子就一般,身上那層海歸的鍍金被揭穿后,真的就沒什么優(yōu)勢(shì)可言。至于從海外名校畢業(yè)的海歸,其含金量并不會(huì)怎么打折。
但更重要的是,從教育的角度講,到國(guó)外留學(xué)回來好就業(yè)的想法本身就是錯(cuò)的。國(guó)外大學(xué)提供給留學(xué)生的更多是知識(shí)上的教育,而不是就業(yè)培訓(xùn)。許多家長(zhǎng)認(rèn)為,孩子到了國(guó)外上大學(xué),能力肯定要比國(guó)內(nèi)的孩子強(qiáng),這如果不是自欺欺人,也是一葉障目。就業(yè)單位考察的往往不是海歸學(xué)了多少知識(shí),成績(jī)?cè)趺礃,而是求職者能給單位帶來多大幫助。但在這些方面,海歸并不天然具有優(yōu)勢(shì),甚至因離開國(guó)內(nèi)幾年,在人際關(guān)系、工作理念和為人處世方面,反倒可能變得與國(guó)內(nèi)社會(huì)格格不入。既然如此,一家單位有什么理由花高薪聘用一名好聽不好用的海歸?
海歸并不是貶值了,而是迎來了價(jià)值回歸。一個(gè)人到國(guó)外留學(xué)并不意味著能力水平的提升,要在職場(chǎng)上勝人一籌,還要看自己的實(shí)力如何。這對(duì)糾正國(guó)內(nèi)家長(zhǎng)的理念偏差是很有好處的,留學(xué)本身就應(yīng)該是一種求知途徑,而不單純是提高就業(yè)機(jī)會(huì)和工作薪酬的方式。只有更多從這個(gè)角度去看待問題,送孩子出國(guó)留學(xué)才更有意義。這樣來看,面對(duì)人數(shù)激增的海外留學(xué)熱,也才會(huì)有一個(gè)積極正面的評(píng)價(jià)。