育兒假你聽說過嗎？

2019年，2019年5月9日，國務(wù)院發(fā)布了《關(guān)于促進3歲以下嬰幼兒照護服務(wù)發(fā)展的指導意見》，鼓勵試行育兒假。這一“新型假期”逐步走入人們視野。

近日，又有一地職工將迎來“育兒假”，夫妻每年各可休10日育兒假！咋回事？快跟工人日報（ID：grrbwx）小編一睹為快！

子女3周歲以下

鼓勵每年給夫妻各10天假

近日，《遼寧省女職工權(quán)益保護辦法（草案）》全文公布，征求社會各界意見�！掇k法（草案）》提出，女職工10人以上的用人單位，可以建立工會女職工委員會；鼓勵用人單位對依法生育的夫妻，在子女3周歲以下期間，每年給予夫妻雙方各10日育兒假。

《辦法（草案）》主要從女職工權(quán)益保護工作的職責分工、組織管理、女職工“五期”（經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期和更年期）保護、普法維權(quán)、獎勵與處罰等方面作出具體規(guī)定。

《辦法（草案）》提出，將女職工權(quán)益保護納入婦女發(fā)展規(guī)劃。用人單位與女職工應(yīng)當訂立勞動（聘用）合同，并書面告知禁忌從事勞動范圍的崗位、在工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害與后果、職業(yè)防護措施和本單位女職工勞動保護制度。不得在勞動（聘用）合同中與女職工約定限制結(jié)婚、生育等內(nèi)容；不得因女職工結(jié)婚、懷孕、休產(chǎn)假、哺乳等原因，降低工資、福利待遇，限制晉職、晉級、評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)，予以辭退，單方面解除勞動（聘用）合同。

此外，用人單位應(yīng)當根據(jù)女職工需要，結(jié)合本單位實際，設(shè)置女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施；有條件的用人單位可以提供3歲以下嬰幼兒照護服務(wù)。鼓勵用人單位對依法生育的夫妻，在子女3周歲以下期間，每年給予夫妻雙方各10日育兒假。

按照《辦法（草案）》，用人單位對懷孕不滿3個月且妊娠反應(yīng)嚴重，或者懷孕7個月以上的女職工，延長其勞動時間或者安排其從事夜班勞動，或者未在每日勞動時間內(nèi)安排必要休息時間，未按照規(guī)定給予生育或者流產(chǎn)的女職工應(yīng)有產(chǎn)假待遇，對哺乳（含人工喂養(yǎng)）未滿1周歲嬰兒的女職工，延長其勞動時間或者安排夜班勞動，將被責令限期改正。逾期不改正的，處1000元以上5000元以下罰款，并納入人力資源市場誠信記錄，依法實施失信懲戒。

國辦發(fā)文：鼓勵地方試行育兒假！

2019年，國務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于促進3歲以下嬰幼兒照護服務(wù)發(fā)展的指導意見》（以下簡稱《意見》）。

《意見》指出，全面落實產(chǎn)假政策，支持脫產(chǎn)照護嬰幼兒的父母重返工作崗位；鼓勵地方政府探索試行與嬰幼兒照護服務(wù)配套銜接的育兒假、產(chǎn)休假。支持用人單位以單獨或聯(lián)合相關(guān)單位共同舉辦的方式，在工作場所為職工提供福利性嬰幼兒照護服務(wù)，有條件的可向附近居民開放。鼓勵支持有條件的幼兒園開設(shè)托班，招收2至3歲的幼兒。

多地推行“育兒假”

不少地區(qū)的“育兒假”現(xiàn)已應(yīng)運而生。

2019年11月起，《寧夏回族自治區(qū)婦女權(quán)益保障條例》正式實施。

上述《條例》中提出，鼓勵用人單位對符合法律法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，在子女0至3周歲期間，每年給予夫妻雙方各10天共同育兒假。

在福建，政策中也明確，生育子女的夫妻，在子女三周歲以下期間，每年給予夫妻雙方各10天育兒假。

今年3月，廣東省發(fā)布了《關(guān)于促進3歲以下嬰幼兒照護服務(wù)發(fā)展的實施意見》。

《意見》提出，要加強對家庭嬰幼兒照護的支持和指導，首先是全面落實休假政策。包括全面落實產(chǎn)假、配偶陪產(chǎn)假等政策，積極探索試行與嬰幼兒照護服務(wù)配套銜接的育兒假、產(chǎn)休假。

7月底，大連市政府網(wǎng)站發(fā)布《大連市人民政府辦公室關(guān)于促進3歲以下嬰幼兒照護服務(wù)發(fā)展的實施意見》（下簡稱《意見》），鼓勵有條件的企業(yè)單位探索試行育兒假，并對虐童等行為零容忍，對相關(guān)個人和直接管理人員實行終身禁入。

《意見》要求，全面落實《遼寧省人口與計劃生育條例》關(guān)于“女職工符合規(guī)定生育子女的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十天”的規(guī)定，同時鼓勵有條件的企業(yè)單位探索試行與嬰幼兒照護服務(wù)配套的育兒假等。

育兒假

你期待嗎？