4月26日，蜜雪冰城一門店員工猝死事件，引發(fā)網友關注。有律師指出，涉事女員工符合工傷認定條件。

4月25日，多名江西景德鎮(zhèn)網友在社交平臺稱，蜜雪冰城新天地店一女員工剛上班就不幸猝死。據極目新聞此前報道，4月23日下午，景德鎮(zhèn)蜜雪冰城一門店女員工工作不久，便出現了緊急情況，經搶救無效死亡。目前，蜜雪冰城涉事門店正和家屬協(xié)商善后。

這種情況下，蜜雪冰城門店需要承擔什么樣的責任？4月26日，湖北好律律師事務所陳亮律師告訴極目新聞記者，涉事女員工雖然才上班，無論是否在試用期，應享有與正式員工相同的社保待遇，其中包括工傷。即使因員工自身疾病導致在工作崗位發(fā)生死亡，如果沒有搶救超過48小時，也符合工傷認定條件。蜜雪冰城涉事門店應承擔用人單位的相關義務，如果沒有購買社保，則應承擔工傷賠償責任。

同時，陳亮律師提醒，食品類企業(yè)直接操作崗位員工應當取得健康證，故應當進行上崗前體檢，對普通企業(yè)則沒有體檢的硬性要求。