有人認為，延遲退休后，養(yǎng)老保險交得更久、更多。雖然退休后每月到手的養(yǎng)老金會多一些，但是領取養(yǎng)老金時間短了，個人的利益可能會受損。“也就是說，延遲退休后繼續(xù)工作、持續(xù)繳費，將會提高參保人員退休后的基本養(yǎng)老金水平。此外，工作期延長，會增加個人勞動期間的當期收入。總的看，是有利于個人的。”孫潔說。

有觀點認為，延遲退休后會使得老年員工，尤其是女性員工繼續(xù)留在工作崗位，無法回歸家庭幫助子女帶孩子，“生了孩子沒人帶”是年輕人的普遍擔憂。如果老年人口特別是女性勞動者的退休年齡大幅提高，會不會對我國的家庭勞動產(chǎn)生影響，甚至影響婚育年齡階段女性的勞動參與？

“實際上，職工基本養(yǎng)老保險制度遵循權(quán)利與義務相對應的原則，參保人員在勞動年齡段履行繳費義務，達到法定退休年齡且累計滿規(guī)定的繳費年限，即可按月領取基本養(yǎng)老金，長繳多得、多繳多得。”對外經(jīng)濟貿(mào)易大學保險學院副院長孫潔指出，目前我國養(yǎng)老金待遇計發(fā)有很強的激勵機制，退休時參保人員的基本養(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金兩部分組成。其中，多繳費1年，退休時基礎養(yǎng)老金提高1個百分點；晚退休1年，個人賬戶養(yǎng)老金計發(fā)月數(shù)減小、個人賬戶積累額多1年記賬利率，每個月領取額也會相應增多；由于繳費和計發(fā)基數(shù)增加，待遇調(diào)整也會相應增加。

孫潔表示，受傳統(tǒng)家庭文化影響，目前我國老年人在家庭照顧中發(fā)揮重要作用，尤其是在照顧隔代后代方面做了大量工作，“爺爺奶奶幫忙帶孫子”狀況比較普遍。但這一問題需要分類來看，總的來看，延遲退休與年輕人的生育意愿并沒有必然聯(lián)系。