增加獨(dú)生子女看護(hù)假、

設(shè)夫妻雙方帶薪育兒假、春節(jié)假期延長至10天......

近日，多個(gè)與假期相關(guān)的兩會(huì)建議，登上微博熱搜。

建議春節(jié)假期延長到10天左右

今年兩會(huì)，全國人大代表、肥東縣總工會(huì)兼職副主席李小莉帶來了多條建議，其中，她建議春節(jié)假期延長2-3天。

春節(jié)是我國最重要的傳統(tǒng)節(jié)日之一，也是每個(gè)家庭團(tuán)聚的日子。春節(jié)假期短，除去奔波往返的時(shí)間兩天，還要提前一天趕回工作地，與家人團(tuán)聚、拜年、走親訪友等只有三四天時(shí)間，難以充分享受傳統(tǒng)年文化的氛圍及與家人團(tuán)聚的溫暖。

“對(duì)于家在外地路途遙遠(yuǎn)的打工者、上班族來說，春節(jié)假期明顯不足。”她說，短暫的七天春節(jié)假期，高速免費(fèi)擁堵一年比一年嚴(yán)重。

“若假期延長到10天左右的話，既可感受中國傳統(tǒng)文化的氛圍以及與家人團(tuán)聚的溫暖，也能緩沖一下交通等各方面壓力。”李小莉建議，將春節(jié)法定假期由現(xiàn)在7天延長到10天左右。“假日經(jīng)濟(jì)又能拉動(dòng)內(nèi)需，我認(rèn)為，延長春節(jié)假期后，可通過假日經(jīng)濟(jì)擴(kuò)大消費(fèi)、拉動(dòng)內(nèi)需，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的增長。”

對(duì)此網(wǎng)友們

也紛紛表達(dá)各自的看法

大批網(wǎng)友力挺該提議：

“支持，但希望不要調(diào)休！”

但也有人覺得“沒必要”

10天會(huì)積壓許多工作

節(jié)后壓力更大了……

還有不少網(wǎng)友提出

其實(shí)錯(cuò)峰休假就挺好

代表建議增加夫妻雙方的帶薪育兒假期

據(jù)央視新聞消息，全國人大代表冷友斌建議圍繞生育家庭，建立兒童早期發(fā)展的社會(huì)支持體系。

在兒童0～3歲期間，設(shè)定夫妻雙方的帶薪育兒假期；對(duì)于生育二胎的家庭，適當(dāng)增加帶薪育兒假期的天數(shù)，并通過減免個(gè)人所得稅和其他財(cái)政手段，在經(jīng)濟(jì)上提供一定的支持。

代表建議增加獨(dú)生子女看護(hù)假

另據(jù)檢察日?qǐng)?bào)消息，全國人大代表段俊表示，“出門一把鎖，進(jìn)門一盞燈”已是眾多“空巢老人”晚年生活的真實(shí)寫照。

她建議盡快修訂老年人權(quán)益保障法，贍養(yǎng)人、扶養(yǎng)人照顧失能或患病住院老年人的，用人單位應(yīng)給予每年累計(jì)不少于十天的護(hù)理時(shí)間；獨(dú)生子女照顧失能或患病住院老年父母的，每年護(hù)理時(shí)間應(yīng)累計(jì)不少于二十天的相關(guān)規(guī)定。護(hù)理期間享受正常工作期間的福利待遇。

對(duì)此，不少網(wǎng)友表示支持：獨(dú)生子女照顧老人實(shí)難↓

還有網(wǎng)友提出種種顧慮↓

也有網(wǎng)友表示，各種新假期難在落實(shí)。

為女職工發(fā)放生育穩(wěn)崗補(bǔ)助

“三八”婦女節(jié)將至，作為一名基層女代表，李小莉今年還關(guān)注女職工的權(quán)益。她表示，當(dāng)前及今后非公企業(yè)是我國勞動(dòng)力就業(yè)的主體，女職工在各行業(yè)同樣發(fā)揮著“巾幗不讓須眉”的作用。“我國對(duì)女職工權(quán)益保護(hù)方面，特別是女職工生育權(quán)益方面已出臺(tái)了一系列利好的政策。但由于企業(yè)用工成本等方面原因，女職工生育與穩(wěn)崗方面存在一定沖突。”她說。

（圖片由李小莉提供）

“現(xiàn)在一個(gè)女職工生育前后基本都有半年以上的時(shí)間需要休產(chǎn)假，不能正常上班，而非公企業(yè)用人基本上都是‘一個(gè)蘿卜一個(gè)坑’的工作崗位設(shè)置，一旦某個(gè)女職工生育不上崗，往往就要另招人。”李小莉說，企業(yè)面臨這樣的困境，往往就會(huì)在招聘女職工時(shí)有所顧忌。

李小莉建議，制定“女職工生育穩(wěn)崗補(bǔ)助”的政策，給予一定的財(cái)政資金支持。她認(rèn)為，當(dāng)?shù)卣�府部門每年可安排一定財(cái)政資金對(duì)本轄區(qū)內(nèi)當(dāng)年有女工生育的非公企業(yè)除享有的生育保險(xiǎn)外再給予“女職工生育穩(wěn)崗補(bǔ)助”政策，即凡是當(dāng)年本企業(yè)女職工產(chǎn)假后能安排原崗位或類似崗位6個(gè)月以上，經(jīng)相關(guān)審核后，政府按穩(wěn)崗人數(shù)給予企業(yè)一定數(shù)額的政策補(bǔ)助，這樣可一定程度上平衡當(dāng)前企業(yè)女職工生育權(quán)益和企業(yè)利益的關(guān)系。

大家對(duì)這些建議有啥看法？

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