而在一些地區(qū)，又在此基礎(chǔ)上進(jìn)行延長，女性生育后最多可休至孩子滿一周歲。

例如，河北省石家莊市政府辦公室就下發(fā)了《關(guān)于促進(jìn)3歲以下嬰幼兒照護(hù)服務(wù)發(fā)展的實(shí)施意見》。

根據(jù)《意見》，產(chǎn)假期滿，經(jīng)本人申請，用人單位批準(zhǔn)，哺乳期可以休假至嬰兒滿一周歲，請假期間的待遇由雙方協(xié)商確定。

2、設(shè)立育兒假，鼓勵(lì)用人單位采取彈性工時(shí)

很多職場女性生育后難以兼顧育兒和工作。為應(yīng)對這一難題，不少地區(qū)的“育兒假”應(yīng)運(yùn)而生。

例如，2019年11月起，《寧夏回族自治區(qū)婦女權(quán)益保障條例》正式實(shí)施。

上述《條例》中提出，鼓勵(lì)用人單位對符合法律法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，在子女0至3周歲期間，每年給予夫妻雙方各10天共同育兒假。

另外，近日�？谑谐雠_《關(guān)于促進(jìn)3歲以下嬰幼兒照護(hù)服務(wù)發(fā)展的實(shí)施意見》。意見提出，全面落實(shí)休假制度，督促用人單位落實(shí)產(chǎn)假、哺乳假、男方護(hù)理假等政策，鼓勵(lì)用人單位采取靈活安排工作時(shí)間，減少工作時(shí)長，實(shí)施遠(yuǎn)程辦公等措施，為嬰幼兒父母照護(hù)提供彈性工作制度。

3、保胎也可享受帶薪休假

在各地出臺的規(guī)定中，不少地方對女職工“四期”保護(hù)進(jìn)行了更細(xì)化規(guī)定。

例如，江蘇、河南等地出臺的規(guī)定中就將“保胎假”列入其中。

江蘇規(guī)定，懷孕不滿3個(gè)月和7個(gè)月以上且上班確有困難的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明安排休息。休息期間的待遇不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

4、多地設(shè)立“痛經(jīng)假”

2020年12月24日，《遼寧省女職工勞動保護(hù)辦法》發(fā)布，明確規(guī)定經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者婦幼保健機(jī)構(gòu)確診患有重度痛經(jīng)或者經(jīng)量過多的經(jīng)期女職工，給予1至2日的適當(dāng)休息�！掇k法》自2021年3月1日起施行。

1993年頒發(fā)的《女職工保健工作規(guī)定》就早已明確，患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予1至2天的休假。近年來，北京、江蘇、四川、安徽、陜西、河北、山東、山西、福建等省市也都相繼出臺過“痛經(jīng)假”的相關(guān)規(guī)定。

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